L’intelligence artificielle se développe à un rythme fulgurant, impactant des secteurs aussi variés que la santé, la finance ou l’éducation. Cependant, les femmes y restent encore largement sous-représentées. Cette réalité soulève une question essentielle : quel est le rôle des femmes dans le développement et l’application de l’IA, et comment leur implication peut-elle façonner un avenir plus éthique, inclusif et innovant ?
Une sous-représentation des femmes
Les statistiques mettent en lumière une inégalité significative. Selon un rapport du World Economic Forum publié en 2023, seulement 30 % des professionnels de l’IA sont des femmes. Plus préoccupant encore, seuls 12 % des chercheurs en IA à l’échelle mondiale sont des femmes. En France, la proportion monte à 14,8 %, mais reste encore insuffisante pour parler de parité. Ces chiffres illustrent une inégalité structurelle qui limite le potentiel innovant du secteur.
Plusieurs facteurs systémiques expliquent cette sous-représentation. Les stéréotypes de genre persistants continuent d’associer les disciplines techniques et scientifiques aux hommes, dissuadant de nombreuses jeunes filles de s’y engager. De plus, l’absence de figures féminines dans les postes stratégiques ou techniques rend difficile pour les jeunes femmes de se projeter dans ces carrières. Par ailleurs, les barrières culturelles et sociales jouent un rôle important. L’entourage familial, souvent sans le vouloir, oriente parfois les filles vers des secteurs moins techniques, perpétuant les préjugés. Enfin, un environnement parfois peu inclusif dans les milieux technologiques accentue leur réticence à s’y engager.
Les femmes dans le secteur de l’IA
Fei-Fei Li, directrice de l’Institut d’IA de Stanford
Malgré ces obstacles, certaines femmes brillent par leurs contributions et changent les perceptions du secteur.
Fei-Fei Li est une figure emblématique de l’IA, elle est reconnue pour son travail en reconnaissance d’images et son plaidoyer pour une IA éthique et inclusive. En tant que directrice de l‘Institut d’IA centrée sur l’humain de Stanford, elle milite pour une IA respectueuse des valeurs humaines.
Fariha Shah, une entrepreneure spécialisée dans les technologies SaaS et l’IA, a cofondé plusieurs startups tech à succès. En novembre 2023, elle a lancé Cominty, une solution innovante d’IA pour transformer le monde du travail. Son expertise lui a valu d’être classée parmi les Leaders de l’économie de moins de 40 ans dans le Choiseul 100 en 2023 et 2024.
Audrey Azoulay, directrice générale de l’UNESCO, elle s’engage activement pour réduire les inégalités dans le domaine de l’IA, notamment à travers des initiatives de formation et de soutien aux femmes entrepreneures en Afrique.
Chloé-Agathe Azencott, chercheuse à MINES Paris Tech, elle est spécialisée dans le développement d’algorithmes de machine learning pour l’analyse de données génomiques. Elle enseigne également le machine learning dans plusieurs institutions prestigieuses.
Initiatives majeures pour soutenir les femmes dans l’IA
Des programmes et initiatives voient également le jour pour combler l’écart entre les genres dans ce domaine. Le programme “Tech pour toutes” vise à former chaque année 10 000 jeunes femmes aux métiers du numérique. En offrant un accompagnement personnalisé, des aides matérielles et des formations, il contribue à briser les barrières. La conférence “No AI Without Women“, tenue au Palais de l’Élysée en décembre 2024, a pour objectif de mettre en lumière la nécessité d’inclure davantage de femmes dans le développement de l’IA. Cet événement s’inscrit dans une dynamique mondiale, notamment avec le AI Action Summit prévu en février 2025. L’organisation internationale Women in AI (WAI) encourage également la diversité à travers des programmes éducatifs, des mentorats et des événements de réseautage.
Les axes prioritaires pour l’avenir
L’inclusion des femmes dans l’IA n’est pas qu’une question d’équité. Elle est essentielle pour l’innovation. La diversité des points de vue enrichit les solutions technologiques et permet d’éviter les biais algorithmiques, souvent inconscients, qui peuvent aggraver les inégalités.
Encourager les vocations est primordial pour stimuler l’intérêt des jeunes filles envers les disciplines STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques). Il est également crucial de visibiliser les rôles modèles féminins en mettant en avant leurs succès, afin d’inspirer les nouvelles générations. Enfin, adopter des politiques inclusives est indispensable pour garantir l’égalité salariale, favoriser l’accès des femmes à des postes de responsabilité et créer des environnements de travail plus accueillants.
Les femmes misent à l’honneur lors du West Data Festival 2025
En 2025, le West Data Festival lance les prix “Femmes de l’IA” pour récompenser et mettre en lumière les contributions des femmes dans un secteur en pleine expansion tel que l’intelligence artificielle.
Deux prix seront décernés : le Prix Femme d’Entreprise, destiné à une entrepreneure ou salariée ayant contribué à des projets significatifs en IA au sein d’une organisation, et le Prix Femme de la Recherche, attribué à une chercheuse ou doctorante ayant mené des travaux de recherche marquants dans le domaine de l’IA.
Vous souhaitez candidater ou proposer une candidate ? Soumettez votre candidature avant le 28 février 2025.
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